転職活動日記　〜3年目の正直　就職活動失敗後の適職探し〜

いつの間にやら2006年。私も今年で27歳になってしまうんです。いい大人です。

さっそく2006年最初の活動は、年末に頂いた人材紹介会社との条件交渉です。
実際には企業との調整を行う営業での採用となりました。
大体の内容は想像通りでした。

メリット
・10:00出社
・志
・一緒に働く人たち
・社風

デメリット
・年収はダウン
・専門性はつかない
・社風が実はあってなさそう

契約書の有効期限が10日とのことでしたので、回答もそれまでに行わなくてはなりません。
しばらく考えてみますが、どうも何か違うと感じています。

先日の人材紹介会社から内定を頂いた。

ホントにすばらしい会社だが、これでいいのか考えてしまう。
今回の会社で思いっきり働くことで自分自身の納得できるかたちで、社会貢献へつなげることができ非常にやりがいがありそうだ。その反面、自分自身の適職なのか。そこがわからない。営業なのか、キャリアカウンセラーなのか。どちらもピンとこない。

ある人は、
「若いうちに好きな仕事なんてわかるもんじゃない。自分の力で誰に、何をしてあげたいのか。その心意気が大切だという。」

またある人は、
「人には適職というものがある。高橋尚子はマラソンランナーで輝いた。短距離では輝けなかったかもしれない。」

自分自身はどう思う。しっかり問うべし。

3連休のうち1日は人材紹介会社の面接へ。
さすがに3回目の面接ということで肩書きがある人との面接。
（噂だとこれが最終らしい）

キレのあるつっこみを多々頂き、少々押され気味でした。面接というよりも、キャリアカウンセリング受けているようなイメージで、辞めた理由を一緒に掘り起こしていったのですが、トコトン掘り返してしまえば結局マイナスでしかないなあと思ってしまいました。
｢何故仕事を辞めたのか＝我慢が足りない。｣
｢そして自己満足のために転職をしている。｣
この点を再確認しました。

私も、人材紹介会社に進むべきか否かよくわからなくなっているので、
この部分は素直に認め、色々と転職事情だとか、人材業界についてお話をしました。

面接官の方の人材への思いというのは、言葉の端々から感じることができました。この会社を受けていて感じたのは、どの面接官の方も志が有るといった点です。日本のため、人材のために、会社のためにといった姿勢が感じられ、すごく共感してしまいます。ホント頑張って働いて税金納めるぞ、だから政治家は頑張って税金うまく使えよって気分にさせられます。

最終的にはその場で覚悟を示せば合格だったと思います。それを訴えるチャンスは多々ありましたが、のっていきませんでした。
そんな熱意がある人たちに対して、言葉で飾った志望動機だとか、嘘の熱意なんて伝えたくないなーとすっかり丸腰になってしまいました。

もう少し腹を括って活動する必要がありそうです。

活動状況12/12
辞めて3ヶ月以上が経ってしまいました。

実際に選考の状況を確認

活動中
　人材紹介会社･･･次回最終面接
○半導体メーカー･･･結果待ち
○ISP会社･･･SPI結果待ち
○人材コンサル･･･1次面接結果待ち
△人材サービス会社･･･現在ストップ
△人材サービス会社･･･現在ストップ

検討中
△通信キャリア会社
△携帯コンテンツ会社
　経営コンサル

終了
　ERPソフトウェア会社･･･2次GDで終了[GDはやはり難しい]
　外資系PC会社･･･マーケティングのターゲットがパートナーセールスだったので辞退

コンサル系へのシフトが予感されそうですが、
要求事項の優先順位などもしっかりと再度確認し進めていけたらなあと。
年末年始も近いので良い時間となりそうです。

IT系に強そうな人材紹介会社で面談をしてきました。

カウンセリングは実質5社目
（6月くらいにR、9月にI、10月に小さめの会社、12月に地元会社）

これは失礼かもしれませんが、少しその人匂いがした。
夜の8時とかになると、微妙な体臭とかも入ってくる時間帯です。
匂いだけで、なんか微妙な想いがクライアント側にはしてしまうわけですね。

キャリアコンサルタントは待ちの営業。
一発勝負で、来たお客さんをがっちり掴む必要があって、逃げてしまっても追いかけられない。
非常にシビアな営業だと思います。
やはりそれだけに、身なり、言動、などなど非常に難しそうだなと感じました。

って相談の内容ですが、優先順位をきめて、
100％を目指すのは諦める必要もあるというお話を頂きました。

わかってはいるんですが、辞めたらかにはっていう思いがあるんですよね。

非常に新卒に人気な有名企業さんで、
その色が強いだけで少し腰が引けましたが、面接行ってきました。

面談をコンサルの人と1時間ほど行っていたのですが、非常に高い関心を持ちました。
社長の理念への共感、仕事内容、仕事スタイル、環境などなど、
そして職種は人材コンサルではなく、経営コンサルとして働きたいと考えはじめました。

もっと対策していけばよかったと少し後悔はしていますが、
次あるかなー。面談で一気通貫したものを出せなかったので微妙です。

現在第一志望です。

某大手の人材紹介会社の2次面接にいってきました。
（職種が決まっている決まっていないで、面接回数が変わるようでうす。）

前回の反省点であった、
��会社でいかに成長するか�∞�どういった自分になりたいか��
をしっかりとイメージしていざ勝負。

しっかりとした面接官の方で、私の回答をしっかりと吟味したうえで色々と質問を頂き、それにまた回答するといった、非常にやりがいのある面接だった。
特に意表をつく質問はなかったが、その人は��志�≠�重視しているようで、
私自身も働くことへは、成長と大義を軸としていると語ったので、非常に共感を頂いた。
「激務だよ？」「人材紹介やりたい？」
といった質問には一瞬たじろいでしまうが、基本的に「YES」を発した。
これって非常に重要で、ここで引くと前回のメーカーの面接のように後悔してしまいそう。
（結果まだわかんないけど）

というわけで、最終面接は即OK。

自分自身の人に対する興味、ここが揺らいでいるという事実がある。
人生振り返っても、ボランティア心とか少ない人間だったのです、、、
だからこそ、この弱点を成長させて一歩進んだ人間になるのか、
いや、これは天性のものでどうしょうもないのだと考え諦めるのか、
今後のポイント。最終まで突っ走るのみ。

あまりにも適性がわからなくなってきたので、再度確認するためにもR-CAP for Businessを受講。
\8,400のフルコース。結果が楽しみ。

適性検査も結構受講したけど、なんとなく傾向は見えてきていました。
今回のR-CAPでまとめかなと思っています。

少しでも自分の決めたことに自信を持ちたいのかもしれないです。

利用した適性診断はこちら
・キャリアインサイト
・毎日コミュニケーションズ[適性診断]･･･価値観と性格から今後のアクションプランを
・エンジャパン[MY VALUE診断]･･･得意分野の診断
・RE-就活[適性診断テスト]･･･タイプ別で特性・価値観・適職性など
・@type[市場価値診断テスト]･･･スキル判定と性格診断から年収を診断
・こころの翼[職業適性検査]
・ニュートラ[適性・適職診断]･･･タイプ別に仕事と性格の判定

地元のメーカー（製造業）の面談に行ってきました。（飛行機で参加）
キーワードとしてはUターン・安定・激務ではないといったところから選考に望んでいます。

2対1の面接で、1人は人事、もう1人は現場担当のようでした。
転職理由・志望理由・自己PR・人事を志望する理由・給料について

といった内容でした。
一通りの回答は作っておいたのですが、まだまだ甘さは感じられました。
徹底した自己分析と、それらを体に覚えさせておく必要は絶対だなと思います。
自信のあるよい回答になりません。

一箇所「地元に絶対戻りたいか？」という質問に対して、「タイミングと縁です。」
と答えてしまったのが多少ひっかかりますが、結果はのんびり待たせてもらいます。

グループディスカッションが２次の選考でした。
お題を頂いて、まとめて最後に発表するという流れでした。

６人でGDを行ったのですが、ほんとうに難しかったです。
みんな自分の意見はきちんというのですが、まとめ役がいないため、まとまらない。
最後の最後までまとまらず、事前に決めていた発表者が無理やりまとめるといった結果でした。
今回の会社は応募セミナーなど回数が多いので、今回のメンバーは全員落選もありそうでした。

実際に自分自身にまとめる力がないというのを実感しましたし、
今後はああいう場面に出会ったら自分から仕切っていく必要があると思いました。
たとえ力がなくとも、全員落選よりは良いはず。自分自身の力にもなりそうですし。